西门子补偿无故解雇员工135万元，创下本市解雇赔偿之最；房地产公司副总向法院申请一纸支付令，讨回欠薪20余万元；伪造学历签下劳动合同，不仅被判无效，还要赔偿用人单位损失……

日前，上海市劳动法学界专家公布了《劳动合同法》自今年1月1日实施后，全国发生的十大典型劳动争议仲裁案例。

135万元： 西门子炒员工赔偿巨款

今年7月，西门子（中国）有限公司上海分公司创下上海市解雇赔偿之最。

案件经过：谢先生1995年6月进入上海西门子移动通信有限公司担任销售工作，2003年10月担任西门子（中国）有限公司安徽省总经理，今年4月18日，他被公司无理由解雇。

今年6月，谢先生向浦东劳动争议仲裁院申诉，要求恢复与西门子的劳动关系，遭到西门子方面的拒绝。随后，谢先生向西门子提出300万元的补偿要求。经调解，双方最终就补偿135万元达成一致。

《劳动合同法》适用条款及意义：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付补偿金。

虽然《劳动合同法》对高收入劳动者的经济补偿设定了双重上限，即经济补偿基数按当地上年度职工月平均工资三倍确定，经济补偿的年限最高不超过12年。但在本案中，谢先生与西门子方面自愿达成调解协议，135万元补偿数额的计算更多体现了双方的意愿。

劳动法学专家表示，这一案件是对用人单位随意解除劳动关系的一个有效警示。不过，在《劳动合同法》实施后再签订的劳动合同中，“天价补偿”将不复存在。