由中华英才网、腾讯教育等近日联合主办的年度大型品牌活动“第六届中国大学生最佳雇主调查”再次刷新纪录，其中最佳雇主调查线上问卷数已达到13.34万份，收集问卷总数也已超过40万份。最终的调查报告将包含大学生期望薪酬、选择优先条件等多项科学分析，这也是国内招聘网站走向更全方位专业服务的一个表象。

首引企业社会责任指标

随着大学生在选择企业上的话语权和自主判断力的逐渐提高，企业将更多注意力投在改善自身雇主品牌形象上。基于此种原因，中华英才网连续6届举办“中国大学生最佳雇主调查”，将企业与大学生的潜在需求对接在一起，提升双向选择的质量和效率。

据介绍，本次“大学生最佳雇主调查”活动将于4月底结束，问卷覆盖国内近800所高校，有近1500家企业被大学生列入选单。中华英才网副总裁、人力资源专家张廷文表示：“除了历届调查活动所遵从的公信力和广泛性外，这一届调查活动在职业发展、品牌实力、薪资福利、企业文化四个维度的基础上，引入了‘企业社会责任’的衡量指标，侧重调查企业社会责任、公益赞助活动等因素对于雇主品牌的影响。”

网络招聘迎变局新拐点

在过去的5年中，中华英才网持续5届成功举办“中国大学生最佳雇主调查”活动，并研发出具体模型分析大学生择业价值观和求职心理，基于获得的第一手大学生对于知名企业的看法及体验，得出内容丰富的调查报告。

以校园招聘为例，去年的调查报告显示，在学生了解企业信息的10种渠道中，以互联网所占比例最大，其中招聘网站所占比例高达54.8%，学校就业指导中心、学校BBS、老师/亲友推荐所占的比例呈现出减少的趋势。

按照网上发布的职位信息计算，中华英才网在校园招聘市场的份额已经在90%左右。同时企业对校园网络招聘的期望与日俱增，以往传统的招聘模式已经与企业需求脱节。张廷文表示，在行业变局的拐点上，谁更懂网络招聘，谁就能脱颖而出。

打造有效交流网络平台

企业与求职者间沟通的渠道是非常重要的，通过调查活动，企业能准确把脉大学生在选择企业上的心理和行为变化，并以此为参照，适时调整自身在人力资源规划中的策略，跟上时代的步伐。

有专家表示，中华英才网举办“大学生最佳雇主调查”活动，让企业与求职者站在了同一平台上，已经成为人才市场供需双方顺畅对接的桥梁。

随着互联网进一步发展，如何利用这一平台达到企业与大学生之间更畅通有效的交流，是摆在企业和网络招聘服务商之间的一个课题，中华英才网连续举办“中国大学生最佳雇主调查”活动，就是向着企业和大学生共同需求方向的努力。